Eine der gr? ten Herausforderungen des zuk?nftigen Arbeitsmarktes ist der demographische Wandel und besonders der Fach- und F?hrungskr?ftemangel. In Zukunft wird es f?r Unternehmen schwieriger, Mitarbeiter an ihr Unternehmen zu binden und im begonnenen "War for Talents" zu bestehen. Es besteht die Gefahr, dass die qualifizierten Mitarbeiter von der Konkurrenz umworben oder sogar abgeworben werden. Ebenso sollen auch die Potentiale der ?lteren Belegschaft gef?rdert werden. Unternehmen m?ssen sich die Frage stellen, wie sie Mitarbeiter langfristig motivieren k?nnen, um sie an ihr Unternehmen zu binden. Dieses Buch gibt einen ?berblick ?ber Mitarbeiterbindungs- und F?rderungsm?glichkeiten, insbesondere der Weiterbildung in mittelst?ndischen Unternehmen unter Ber?cksichtigung des demographischen Wandels. Dazu werden die angesprochenen Themengebiete zusammengef?hrt, analysiert und Handlungsempfehlungen f?r Unternehmen entwickelt. Der Autor setzt sich mit den Handlungsempfehlungen kritisch auseinander und gibt einen Ausblick zur zuk?nftigen Entwicklung. Das Buch zeigt auf, dass der Mittelstand im Kampf um Fach- und F?hrungskr?fte, der aus dem demographischen Wandel resultiert, Defizite gegen?ber Gro unternehmen aufweist und das Bindungs- und F?rderungsinstrumente essentiell f?r die Existenz mittelst?ndischer Unternehmen sind. Durch individuelle Weiterbildungsangebote f?r junge Talente und ?ltere Mitarbeiter kann der Mittelstand Wettbewerbsvorteile generieren und somit ein Verbundenheitsgef?hl beim Mitarbeiter gegen?ber dem Unternehmen ausl?sen. Zus?tzlich bewirken Leistungsanreize eine steigende Motivation und Arbeitszufriedenheit. Aus dem Inhalt: - Mitarbeiterbindung und F?rderung; - Weiterbildung; - demographischer Wandel; - Talentmanagement; - Fachkr?ftemangel
| Author: Marcel Skerra |
| Publisher: Studylab |
| Publication Date: Aug 03, 2017 |
| Number of Pages: 64 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3960950934 |
| ISBN-13: 9783960950936 |
