Es gibt Arbeitnehmer, die eigentlich arbeiten k?nnten, aber nicht arbeiten wollen. Sie feiern krank. Dieser sogenannte Absentismus ist bei Wissenschaftlern und Politikern l?ngst in den Fokus ger?ckt. Die steigende Krankenstandsquote verursacht f?r die Wirtschaft und in Unternehmen immense Kosten. Nur wenn Unternehmer und Vorgesetzte das nichtkrankheitsbedingte Fernbleiben von Mitarbeitern dauerhaft reduzieren k?nnen, wird der Produktivit?tsverlust im Unternehmen gemindert. In ihrem Buch zeigt die Autorin Elise Rahn auf, wie der F?hrungsstil von Vorgesetzten und der Absentismus bei Mitarbeitern zusammenh?ngen. Auf der Grundlage einer breiten Forschungsliteratur stellt sie Ans?tze im Rahmen der F?hrungsf?higkeit vor, mit denen der Absentismus reduziert oder gar verhindert werden kann. Im Mittelpunkt des vorliegenden Bandes liegen unter anderem die folgenden Fragen: Welche Ursachen und Einfl?sse bedingen den Absentismus? Wo liegen die Grenzen der "gesunden" F?hrung? Gibt es Zusammenh?nge zwischen dem F?hrungsstil und dem Absentismus der Mitarbeiter? Kann der Absentismus durch den F?hrungsstil eines Vorgesetzten entstehen oder verhindert werden? Und welche Gefahren und M?glichkeiten ergeben sich hieraus speziell f?r das mittlere Management? Aus dem Inhalt: - Betriebsklima; - Stress; - F?hrungskultur; - Gesundheitszustand; - Fehlzeiten; - F?hrungsstile
| Author: Elise Rahn |
| Publisher: Studylab |
| Publication Date: Dec 07, 2018 |
| Number of Pages: 92 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 3960954077 |
| ISBN-13: 9783960954071 |
