Das Sabbatical als personalpolitisches Instrument: Ein Leitfaden zur sozialversicherungsrechtlichen Behandlung

Das Thema der altersgerechten und lebensphasenorientierten Arbeitszeitgestaltung ist aktueller denn je. In vielen Betrieben steigt das Durchschnittsalter der Belegschaft best?ndig an. Dabei kommt es nicht gleichzeitig zu einer sinkenden Belastung f?r Arbeitnehmer in psychisch oder physisch sehr belastenden Berufen. Angesichts der demographischen Entwicklung stehen Arbeitgeber vor der Herausforderung, Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie die Besch?ftigungsf?higkeit sichern und die vorhandenen Potenziale weiter nutzen k?nnen. Ebenfalls vor dem Hintergrund des demographischen Wandels zu sehen ist die Verknappung des Angebots von Fachkr?ften. M?glichkeiten dem zu begegnen bieten verschiedene Formen flexibler Arbeitszeitgestaltung. Dazu geh?rt u.a. die Einf?hrung von Gleitzeitkonten, Telearbeit, Jobsharing oder eben auch die Erm?glichung eines Sabbaticals. Bei einem Sabbatical handelt es sich um einen Langzeiturlaub von mehreren Wochen bis mehreren Monaten oder noch l?ngeren Zeitr?umen, der durch Zeitentnahme aus einem Arbeitszeitkonto erfolgt. Bei diesem Arbeitszeitkonto handelt es sich im Regelfall um ein Langzeitkonto auf Grundlage einer WGHV nach 7b SGB IV. Dabei ist das Sabbatical nicht an gewisse Zwecke gebunden, jedoch normiert der Gesetzgeber in 7c SGB IV m?gliche gesetzliche Zwecke zur Inanspruchnahme. Die Auszeit kann dann z.B. f?r Familienzeit, Weiterbildung oder f?r Vorruhestandregelungen genutzt werden. Thema dieser Bachelorthesis ist insbesondere die sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Sabbaticals als personalpolitisches Instrument.

Author: Michael Klowat

Publisher: Diplom.de

Publication Date: Nov 26, 2018

Number of Pages: 104 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3961167818

ISBN-13: 9783961167814