Data Management von Personaldienstleistern

Projektarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein (Onlineplus), Sprache: Deutsch, Abstract: Online-Stellenb?sen wie Indeed und Stepstone gewinnen f? Jobsuchende zunehmend an Relevanz. So erhalten Recruiterinnen und Recruiter ?er die Plattformen t?lich zahlreiche Bewerbungsunterlagen, die extern erfasst und entsprechend angepasst werden m?sen. Da eine Excel-Tabelle f? die Verwaltung der Mengen an Datenquellen aus Bewerber- und Unternehmensdaten ungeeignet ist, kann auf ein Enterprise Resource Planning (ERP)-System zur?kgegriffen werden. Die umfangreiche Softwarel?ung dient der Steuerung und Auswertung der Bewerbungsprozesse. Auch kann eine Personalentscheider-Software (z.B. Personio) als Datenbank eingesetzt werden. Das wesentliche Ziel von Personaldienstleistenden ist es, Unternehmen qualifiziertes Personal f? offene Vakanzen zu vermitteln. Hierf? werden in einer Datenbank neben den Daten der bewerbenden Personen die jeweiligen Unternehmen, die vakante Stellen besetzen m?hten, abgelegt. Dadurch soll die Personalvermittlung vereinfacht und Informationen leicht zug?glich (bspw. f? weitere Mitarbeitende) gemacht werden. Damit zeigt sich die Relevanz des Systems in der flexiblen und zentralen Datenverwaltung. Mithilfe des Systems k?nen Datens?ze logisch verbunden, potenzielle Redundanzen verhindert und Abfragem?lichkeiten bzw. Daten leicht ver?dert werden. Dar?er hinaus werden die ACID-Eigenschaften sichergestellt. Hierdurch sind ?derungen einer Transaktion auf der Datenbank atomar, konsistent, isoliert und dauerhaft.

Author: Anonymous

Publisher: GRIN Verlag

Publication Date: Jan 12, 2024

Number of Pages: NA pages

Language: German

Binding: Paperback

ISBN-10: 3964879398

ISBN-13: 9783964879394