RECURSOS HUMANOS HUMANOS; el Libro DEFINITIVO: para aquellos que desean lograr Procesos y Relaciones Laborales ESTABLES y POSITIVAS. El Libro ESENCIAL

***** UN LIBRO FORMATIVO INDISPENSABLE *****
Las personas son sumamente importantes porque a veces se ponen proyectos o metas muy agresivas y al final los m?s afectados son los colaboradores de la organizaci?n o el talento humano. Es muy importante que recursos humanos o capital huamano le ayude a las diferentes ?reas de la organizaci?n cuando se est? construyendo la estrategia para que identifiquen qu? le falta a ese personal, qu? necesidades van a tener en el futuro para que se vayan trabajando y entonces s?, con todos estos conocimientos pueda hacerse realidad todos estos objetivos de la organizaci?n y la administracion del personal.

RECURSOS HUMANOS ES EL PILAR FUNDAMENTAL DE TODA ORGANIZACI?N
Recursos humanos es un pilar fundamental para ayudar a la diferentes ?reas de la organizaci?n a estructurar la planeaci?n estrat?gica, ya que ?sta no va a suceder en lo m?s alto de la organizaci?n (es decir, con la direcci?n y los gerentes), sino que la planeaci?n estrat?gica se debe desplegar a lo largo de las ?reas y a los niveles m?s bajos de la organizaci?n, porque finalmente todas las personas, si se enfocan a hacer lo que les toca en el tema estrat?gico, van a contribuir a que la organizaci?n pueda llegar m?s r?pido a cumplir con sus metas.

AQUI ENCONTRAR?S RESPUESTAS Y HERRAMIENTAS PARA SER M?S FELIZ COMO PROFESIONAL DE RECURSOS HUMANOS
Nuestra mejor intensi?n es que Recursos Humanos sea un actor estelar en la implementaci?n de la estrategia, porque finalmente es el ?rea que ayuda a que los colaboradores est?n preparados y listos para ejecutar la estrategia.

METODOS EXCLUSIVOS Y SIN RODEOS
CAP?TULO I - PLANEACI?N/PUESTOS
--- Importancia de la planeaci?n estrat?gica
--- Elaboraci?n de una estrategia
--- Ligando RRHH al plan estrat?gico
--- Prestaciones
--- compensaciones
--- Etica laboral
CAP?TULO II - CONTRATACI?N
--- Reclutamiento ?ptimo
--- Reclutamiento de RRHH
--- Revisi?n de CVs
--- Entrevistas
--- Preguntas de entrevistas
--- Proceso de entrenvista
CAP?TULO III - CAPACITACI?N
--- Inducci?n
--- Capacitaci?n y desarrollo
--- Evaluaciones
CAP?TULO IV: OPERACI?N
--- Ligando RRHH a la organizaci?n
--- El gerente coach
--- M?todo FAST
--- M?todo BEER
--- S?ntomas del mal desempe?o
--- Acciones Disciplinarias
--- Estrategias de apreciaci?n
CAP?TULO V: DESEMPE?O
--- Importancia
--- Cuidados
--- Tipos
--- Qu? hacer y qu? no hacer
CAP?TULO VI: TERMINACI?N
--- CuidadosL
--- Prodecimiento
--- Terminaci?n

ESCRIBIMOS ESTE LIBRO PARA QUE DESDE CUALQUIER PAIS PUEDAS APLICAR LA INMESA MAYORIA DE LOS TIPS, T?CNICAS Y PROCESOS QUE DURANTE CASI DOS D?CADAS HEMOS VENIDO PERFECCIONANDO CON LA HONESTA INTENSI?N QE TENGAS UN DEPARTAMENTO DE RRHH M?S FELIZ Y UNA ORGANIZACI?N MAS CONTENTA.

Author: Gustavo Rogelio Hernandez Moreno

Publisher: Ignius Media

Publication Date: Aug 20, 2015

Number of Pages: 206 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6079752026

ISBN-13: 9786079752026