R?ention Et Recrutement Des Seniors

On assiste depuis plusieurs ann?es au vieillissement de la population, ph?nom?ne qui occasionne d''importantes r?percussions sur le march? du travail et de nombreux experts pr?voient l''arriv?e de p?nuries de main-d''oeuvre dans de nombreux secteurs d''activit?. Certains employeurs ont donc d?cid? de revoir leurs pratiques de gestion afin de chercher ? retenir leurs travailleurs plus ?g?s et de b?n?ficier davantage de leur expertise et de leur exp?rience en plus de pallier ? d''?ventuelles p?nuries. Cette recherche porte sur l''effet des pratiques de gestion des seniors, sur la r?tention et le recrutement de ces derniers et elle s''adresse aux cadres ?g?s de 50 ans et plus. Plus pr?cis?ment, la pr?sente ?tude vise ? d?terminer si ces pratiques et si des perceptions de discrimination exercent une influence sur les d?cisions de d?parts ? la retraite des travailleurs vieillissants et sur leur recrutement en entreprise. Cette recherche a ainsi contribu? ? ?tablir les pratiques de gestion qui permettent de favoriser le maintien en emploi et le recrutement des travailleurs ?g?s de 50 ans et plus.

Author: Wilhelmy-M

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 108 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131514992

ISBN-13: 9786131514999