Les Effets Du Statut de Travail Sur Les Cons?uences Individuelles

Le march? du travail a connu une nette augmentation du nombre de travailleurs occasionnels. Cependant, peu de recherches s'int?ressent aux effets potentiels du statut de travail et celles existantes pr?sentent des r?sultats discordants. Cette ?tude tente de mieux comprendre l'implication du contrat psychologique comme variable m?diatrice dans la relation entre le statut de travail et les attitudes et comportements des travailleurs. Le mod?le de recherche int?gre ?galement la perception de violation du contrat psychologique et le degr? de volition dans le choix du statut de travail comme variables mod?ratrices dans la relation entre le contrat psychologique et les cons?quences individuelles. Les principaux r?sultats de cette ?tude d?montrent que le statut de travail n'influence pas les cons?quences individuelles mesur?es ni le type de contrat psychologique per?u. Cependant, nos r?sultats indiquent que le type de contrat psychologique per?u influence les cons?quences individuelles. Parall?lement, la perception de violation et le degr? de volition agissent comme mod?rateur dans la relation entre le statut de travail et les cons?quences individuelles.

Author: Dupuis-M

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 180 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131524467

ISBN-13: 9786131524462