Niveau de Vie Ind?ent Du Salari?Au B?in

Le salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG) vise ? corriger une certaine injustice sociale due en partie ? l'inorganisation des salari?s ouvriers sans qualification. Mais la politique de fixation du SMIG ne permet pas ? son titulaire de vivre d?cemment, ?tant donn? l'?volution tr?s rapide du co?t de la vie. Le pouvoir d'achat du salari? pay? au taux du SMIG ?tant en perp?tuelle r?gression, que devient alors le droit ? un niveau de vie suffisant tant pr?n? par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)? En vue de diagnostiquer le mal, on a dans la premi?re partie du livre proc?d? ? l'appr?ciation du niveau de vie en r?f?rence au SMIG; ce qui a permis d'analyser la r?glementation du SMIG au B?nin et de constater une absence de garantie r?elle dans la fixation et l'?volution de celui-ci. Du coup, il revient de d?terminer par approches int?gr?es les solutions appropri?es afin que le SMIG puisse constituer une garantie effective pour le salari?. Ainsi, la deuxi?me partie du livre, porte sur la valorisation du niveau de vie du salari? ? travers des strat?gies claires, la promotion et la protection des droits de la personne humaine au travail.

Author: Chabi

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 120 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131564620

ISBN-13: 9786131564628