Evaluation Du Syst?e d'Appr?iation Du Personnel

Afin d'am?liorer les comp?tences de sa structure ainsi que de faire le point sur le niveau de ses employ?s, une organisation se doit de soumettre au minimum une fois dans l'ann?e son capital humain ? des ?valuations pour conna?tre le niveau de celui-ci. En effet, les ?valuations font partie int?grante du fonctionnement d'une entreprise et constituent un des aspects de la gestion des comp?tences. Elles permettent de faire le point sur les capacit?s et les rendements du personnel dans l'entreprise afin de donner une id?e au manager et au collaborateur des comp?tences r?elles de la personne ?valu?e. Aussi, les ?valuations ont d'autres port?es qui se manifestent en termes de d?veloppement, et de conservation du personnel, de fixation des objectifs ... Ainsi, dans le grand ensemble que repr?sente la gestion des comp?tences, l'?valuation des comp?tences elle aussi se constitue par plusieurs aspects ou caract?ristiques. Pour mener ? bien une ?valuation, il faudrait d?j? d?finir le type ou la m?thode d'?valuation pour la structure ou l'organisation car chaque organisation a ses r?gles, sa culture, ses objectifs.

Author: Romeo-D

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 144 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131585520

ISBN-13: 9786131585524