Les Perceptions de Justice Organisationnelle Et Leurs Cons?uences

L'?valuation des performances au travail est un processus particuli?rement utile en gestion des ressources humaines. Qu'il s'agisse d'aider les collaborateurs ? identifier leurs propres carences en vue d'y faire face par la suite, ou simplement de r?compenser les plus m?ritants d'entre eux, un ?valuateur se doit d'?tre juste dans les proc?dures d'?valuation qu'il utilise et dans les d?cisions qui y font suite. Cela influence consid?rablement la perception que les travailleurs ont d'eux-m?mes, de leur profession et de leur employeur. Bas?e sur ce constat, la pr?sente ?tude a tent? d'apporter une meilleure compr?hension des perceptions de justice de 89 cadres suite ? l'?valuation qu'ils ont re?ue de leur sup?rieur. Par ailleurs, les cons?quences de ces perceptions de justice ont ?t? estim?es ? travers le support organisationnel per?u, le stress, l'engagement au travail, ou encore l'estime de soi organisationnelle. Il en ressort que les cadres pour qui les proc?dures d'?valuation apparaissent ?quitables se sentent davantage soutenus par leur organisation. De la m?me mani?re, ils se sentent plus efficaces et ont tendance ? faire preuve d'un engagement plus important au travail.

Author: Angenot-A

Publisher: Omniscriptum

Publication Date: Feb 28, 2018

Number of Pages: 156 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6131595593

ISBN-13: 9786131595592