Überprüfung Des Erfolgs Des Systems Für Die Leistungsbeurteilung

Das Leistungsbeurteilungssystem (PAS) ist wichtig f?r eine Komponente der Disziplin Personalmanagement (HRM), die in den letzten zwei Jahrzehnten zur Identifizierung von Talenten innerhalb der Organisation und zum Treffen effektiver Managemententscheidungen zur Steigerung der Unternehmensleistung eingesetzt wurde. Es handelt sich um eine F?hrungsplattform, die es der Unternehmensleitung erm?glicht, den Mitarbeitern die Ziele der Organisation effektiv zu vermitteln und sicherzustellen, dass diese Ziele oder Vorgaben innerhalb der vorgegebenen Zeit erreicht werden. Dar?ber hinaus hilft sie den Entscheidungstr?gern innerhalb einer Organisation, ein fundiertes Urteil in Bezug auf Belohnung, Bef?rderung, Anreiz, Degradierung, Gehaltserh?hung und andere Leistungsanreizindikatoren f?r die Mitarbeiter zu treffen. PAS ist ein faires System, im Gegensatz zur traditionellen Art der Bef?rderung oder Belohnung von Mitarbeitern auf der Grundlage von G?nstlingswirtschaft, Vetternwirtschaft, Familienbeziehungen und anderen Faktoren. Hier muss der belohnende Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Erreichung der spezifischen Ziele/Zielsetzungen der Organisation gespielt haben, und es dient als Mahnung oder Motivation f?r diejenigen Mitarbeiter, die nicht die Leistung erbringen, die ihre Position oder Funktion innerhalb der Organisation erfordert.

Author: Fatmata Kanko Kamara

Publisher: Sciencia Scripts

Publication Date: May 21, 2020

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 620095805X

ISBN-13: 9786200958051