Entwicklung eines hybriden Kausalmodells zur Verknüpfung von Arbeitszufriedenheit und Beruf

Arbeitszufriedenheit ist ein komplexes, umfassendes Konzept, das sich von Person zu Person unterscheidet, je nachdem, wie zufrieden sie mit ihrer Arbeit sind. Die meisten Forschungsstudien zur Arbeitszufriedenheit wurden im Kontext der Fertigungsindustrie und verschiedener Dienstleistungsbranchen durchgef?hrt. Die Arbeitszufriedenheitsstudie und die Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung wurden im Kontext von Dienstleistungseinrichtungen wie Bildungseinrichtungen nicht eingehend untersucht. In dieser Studie haben wir versucht, einen modifizierten JCM-Fragebogen einzusetzen, um die Faktoren zu untersuchen, die die Arbeitszufriedenheit unter den Fakult?tsmitgliedern in ?ffentlich finanzierten sowie in Deemed- und privaten angeschlossenen Einrichtungen beeinflussen, die Ingenieurprogramme auf Bachelor-Ebene anbieten. Die Studie hebt ein Kausalmodell (Strukturgleichungsmodell (SEM)) hervor, das die f?nf Dimensionen der Arbeitsplatzmerkmale und die drei kritischen psychologischen Zust?nde, die von Hackman und Oldham vorgeschlagen wurden, einbezieht. In dieser Studie werden diese Dimensionen auf der Grundlage ihrer Bedeutung und der Faktoren, die die Fakult?t intern f?r ihre Arbeitszufriedenheit motivieren, betrachtet.

Author: Lavanya Vilvanathan

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Nov 29, 2024

Number of Pages: 120 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6202643838

ISBN-13: 9786202643832