Estratégias de Género e de Influência no Ambiente de Trabalho

O presente trabalho investiga as diferen?as de g?nero na selec??o de estrat?gias de influ?ncia por parte dos gestores. Os resultados anteriores indicam que os gestores masculinos e femininos utilizam diferentes tipos de estrat?gias de influ?ncia. Contudo, dois conjuntos de explica??es foram oferecidos para explicar estas diferen?as, nomeadamente, o modelo social-role e o modelo estrutural. Uma vez que os resultados nesta ?rea n?o foram conclusivos e houve v?rias perguntas sem resposta, o presente estudo foi realizado pelos autores. A fim de responder a quest?es espec?ficas de investiga??o nesta ?rea, foram realizados tr?s conjuntos de estudos. No primeiro estudo, os resultados foram mistos e indicou que poderia haver uma possibilidade de o modelo social-role desempenhar um papel. No entanto, nos estudos posteriores n?o houve um efeito significativo do g?nero em nenhuma das vari?veis dependentes. Por conseguinte, concluiu-se que devido a mudan?as no local de trabalho e nas normas sociais durante um per?odo de tempo, as expectativas estereotipadas sobre o papel do g?nero est?o a diminuir de dia para dia. Este trabalho ser? de interesse para estudiosos de psicologia, sociologia, gest?o ou qualquer pessoa interessada no campo do comportamento organizacional.

Author: Nachiketa Tripathi

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Aug 12, 2024

Number of Pages: 252 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6203319619

ISBN-13: 9786203319613