Die Beziehung zwischen F?rungsstilen und Mitarbeiterengagement

Wirksame F?hrungskr?fte sind die Voraussetzung f?r kompetente und engagierte Mitarbeiter. Studien in der Literatur zur Organisationspsychologie und zum Organisationsverhalten haben gezeigt, dass F?hrungsstile und Mitarbeiterengagement wichtige Faktoren f?r den Erfolg oder Misserfolg von Unternehmen sind. Ziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen den F?hrungsstilen (transaktional, transformational und laissez-faire) und dem Engagement der Mitarbeiter (affektives, kontinuierliches und normatives Engagement) im Landesb?ro von Save the Children International ?thiopien zu untersuchen. Insgesamt nahmen 104 Personen an der Untersuchung teil, darunter 64 Mitarbeiter des Hilfspersonals und 40 F?hrungskr?fte und leitende Angestellte, mit einer Antwortausfallquote von 15,38 % sowohl bei den F?hrungskr?ften als auch bei den Untergebenen. Zur Messung des F?hrungsstils bzw. des organisatorischen Engagements der Mitarbeiter wurden zwei separate Instrumente eingesetzt, n?mlich der multifaktorielle Fragebogen zur F?hrung und der Fragebogen zum organisatorischen Engagement.

Author: Tadele Solomon

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Feb 09, 2023

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6205687526

ISBN-13: 9786205687529