La relazione tra gestione della conoscenza organizzativa e culturale

La cultura organizzativa ? uno dei fattori di successo nello sviluppo e nell'implementazione di una gestione efficiente della conoscenza in un'organizzazione. Le organizzazioni basate sulla conoscenza, come la Commissione Economica delle Nazioni Unite per l'Africa (UNECA), devono coltivare e sostenere una cultura organizzativa che faciliti i loro sforzi di gestione della conoscenza. Riallineare i parametri della cultura organizzativa agli obiettivi della gestione della conoscenza garantisce la pratica della condivisione della conoscenza tacita. Le tendenze recenti hanno rivelato esplicitamente l'importanza fondamentale dei valori culturali sul modo in cui i processi di gestione della conoscenza vengono sviluppati e applicati nelle organizzazioni. Pertanto, le organizzazioni i cui servizi e prodotti sono ad alta intensit? di conoscenza devono costruire una cultura organizzativa che supporti in modo significativo la gestione della conoscenza. In primo luogo, ? importante identificare le pratiche a livello organizzativo che favoriscono o ostacolano la gestione della conoscenza, che a sua volta ha un impatto sull'efficacia organizzativa. L'obiettivo di questa ricerca ? quello di analizzare la relazione empirica tra le pratiche organizzative dell'UNECA e il processo di gestione della conoscenza.

Author: Bewketu Bogale

Publisher: Edizioni Sapienza

Publication Date: Feb 21, 2024

Number of Pages: 100 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207173554

ISBN-13: 9786207173556