Tanto os profissionais como os investigadores h? muito que constataram que a rotatividade dos trabalhadores tem consequ?ncias positivas e negativas para uma organiza??o. Do ponto de vista da gest?o, a quest?o ? saber qual a quantidade certa de rotatividade. Abelson e Baysinger (1984) propuseram pela primeira vez que um n?vel ?timo de rotatividade poderia ser encontrado com base em factores individuais, organizacionais e ambientais. No entanto, como os investigadores notaram, a sua abordagem era demasiado complexa para ser verificada empiricamente, quanto mais para ser utilizada a n?vel profissional. Este estudo ? uma tentativa de demonstrar se um modelo baseado na l?gica e na teoria e uma simula??o computacional da rela??o rotatividade dos trabalhadores-desempenho organizacional podem efetivamente produzir a curva ?ptima de rotatividade de Abelson e Baysinger (a forma de U invertido) quando estudada no contexto de uma organiza??o p?blica. A abordagem de modela??o baseia-se no desenvolvimento e integra??o de rela??es causais derivadas da l?gica e da teoria encontrada na literatura. A abordagem computacional utilizada ? semelhante ? de Scullen, Bergey e Aiman-Smith (2005).
| Author: Harold Kohn |
| Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento |
| Publication Date: Feb 25, 2024 |
| Number of Pages: 156 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207195523 |
| ISBN-13: 9786207195527 |
