Este estudo examina empiricamente a rela??o entre as recompensas e a satisfa??o profissional dos trabalhadores na Ethiopian Insurance Corporation. O objetivo deste estudo ? essencial para que a organiza??o tenha pessoal satisfeito, competente e empenhado, de modo a ter mais hip?teses de atingir os objectivos e metas globais. O estudo utilizou fontes de dados prim?rias e secund?rias. Foi utilizada uma abordagem de investiga??o quantitativa para a recolha de dados e foram distribu?dos 258 question?rios, tendo sido devolvidos 224 question?rios preenchidos e utiliz?veis, o que corresponde a uma taxa de resposta de 86,8%. Foi utilizado o m?todo de amostragem estratificada e foram seleccionados trabalhadores de cada estrato com uma t?cnica de amostragem aleat?ria simples. Os dados foram analisados atrav?s de an?lises descritivas, de correla??o e de regress?o m?ltipla. Os resultados do estudo indicam que o crescimento pessoal e a progress?o t?m uma rela??o positiva forte (r=0,481, p0,05) e benef?cios (r=-0,011, p>0,05).
| Author: Tezera Misganaw Bogale |
| Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento |
| Publication Date: Mar 15, 2024 |
| Number of Pages: 72 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207264274 |
| ISBN-13: 9786207264278 |
