Diversi studi hanno esplorato il concetto di premi e riconoscimenti per il personale e l'effetto che hanno sulla motivazione e sulle prestazioni dei dipendenti. ? stata prestata attenzione anche al modo in cui questi programmi contribuiscono alla realizzazione complessiva degli obiettivi organizzativi. Questo studio ? stato condotto per determinare gli effetti della ricompensa e del riconoscimento sulle prestazioni lavorative dei dipendenti dell'Universit? di Kenyatta. Inoltre, ? stata esplorata la relazione tra altri fattori che influenzano la performance (ambiente di lavoro e stili di leadership) e la performance con l'aiuto delle risposte raccolte dai dipendenti che lavorano nel campus principale della Kenyatta University, a Nairobi. Per indagare gli effetti di premi e riconoscimenti sulle prestazioni del personale della Kenyatta University ? stato utilizzato un disegno di ricerca descrittivo.
Author: Daniel Ndungu |
Publisher: Edizioni Sapienza |
Publication Date: Apr 22, 2024 |
Number of Pages: 84 pages |
Binding: Paperback or Softback |
ISBN-10: 6207414004 |
ISBN-13: 9786207414000 |