Organisationen lernen nicht. Das tun nur die einzelnen Mitarbeiter. Lernen f?hrt zu Wissen, das letztlich innovative und einzigartige Ver?nderungen in jeder fortschrittlichen Organisation einleitet. Dadurch entsteht ein Wettbewerbsvorteil gegen?ber anderen konkurrierenden Unternehmen. Unzufriedenheit der Mitarbeiter f?rdert jedoch die Fluktuationsabsicht durch Mobbing am Arbeitsplatz und andere abweichende Verhaltensweisen, die den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens beeintr?chtigen. Letzteres ist nach wie vor ein grundlegendes Ziel eines Unternehmens, das sich in einem ?u erst turbulenten Gesch?ftsumfeld ?ber Wasser halten will. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein solches abweichendes Verhalten, das in der Organisation kontrolliert werden sollte. Die moderierenden Konstrukte wirken aktiv als Katalysatoren in der Gesamtbeziehung oder Korrelation zwischen Fluktuationsabsicht und Mitarbeiterunzufriedenheit/Mobbing am Arbeitsplatz und Fluktuationsabsicht ... Danke. Iheanacho, E. N. O.
| Author: Emeka Nwobia Iheanacho |
| Publisher: Verlag Unser Wissen |
| Publication Date: Jun 23, 2024 |
| Number of Pages: 52 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 6207693582 |
| ISBN-13: 9786207693580 |
