Gli effetti dell'insoddisfazione lavorativa e del mobbing sul turnover

Le organizzazioni non imparano. Solo i singoli dipendenti lo fanno. L'apprendimento provoca conoscenza che, in ultima analisi, introduce cambiamenti innovativi e unici in qualsiasi organizzazione progressista. ? questo che genera un vantaggio competitivo rispetto alle altre imprese rivali. Ma l'insoddisfazione dei dipendenti alimenta l'intenzione di turnover attraverso il mobbing sul posto di lavoro e altri comportamenti organizzativi devianti che ostacolano il vantaggio competitivo dell'azienda. Quest'ultimo rimane un obiettivo fondamentale per un'azienda che voglia rimanere a galla in un ambiente commerciale altamente turbolento. Il mobbing sul posto di lavoro ? un comportamento deviante che dovrebbe essere controllato nell'organizzazione. I costrutti moderatori agiscono attivamente come catalizzatori nella relazione o correlazione complessiva tra l'intenzione di turnover e l'insoddisfazione dei dipendenti/il mobbing sul posto di lavoro e l'intenzione di turnover ... Grazie. Iheanacho, E. N. O.

Author: Emeka Nwobia Iheanacho

Publisher: Edizioni Sapienza

Publication Date: Jun 23, 2024

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207693612

ISBN-13: 9786207693610