Barri?es de carri?e & ?alit?des chances

En Autriche, les femmes sont encore fortement sous-repr?sent?es au niveau des cadres sup?rieurs, bien qu'une proportion ?lev?e de femmes au niveau de la direction g?n?re de nombreux effets positifs, tels que des pratiques de r?mun?ration plus ?quitables, des investissements plus durables, mais aussi une garantie de leur position sur le march? des capitaux. Le pr?sent travail explique pourquoi ce d?s?quilibre existe et quelles mesures peuvent ?tre prises pour y rem?dier. L'analyse th?orique des causes donne de bonnes pistes de r?flexion pour le traitement pratique de la th?matique. Celle-ci explique les barri?res syst?miques qui emp?chent les femmes de progresser dans leur carri?re. Elle permet d'identifier la cause principale de la faible repr?sentation des femmes dans les postes ? responsabilit? en raison du syst?me ?tabli en Autriche. L'?tat r?gule principalement par le biais des quotas de femmes, mais des recommandations volontaires et l'am?lioration des conditions g?n?rales concernant la protection de la maternit?, le partage du cong?, les cong?s pour soins et les possibilit?s de garde pourraient ?galement r?duire les d?fis syst?miques pour les femmes. Des solutions propos?es par le secteur priv? sont ?galement pr?sent?es dans le travail.

Author: Jana Limberger

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jun 23, 2024

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207694929

ISBN-13: 9786207694921