Barreiras na carreira e igualdade de oportunidades

As mulheres continuam a estar fortemente sub-representadas ao n?vel da gest?o de topo na ?ustria, apesar de uma elevada propor??o de mulheres na gest?o gerar muitos efeitos positivos, tais como pr?ticas de pagamento mais justas, investimentos mais sustent?veis, mas tamb?m uma posi??o mais segura no mercado de capitais. O presente documento explica por que raz?o existe este desequil?brio e que medidas podem ser tomadas para o contrariar. A an?lise te?rica das causas fornece uma boa base de reflex?o para o tratamento pr?tico do tema. Explica as barreiras sist?micas que impedem as mulheres de progredir nas suas carreiras. Identifica a principal causa da baixa representa??o das mulheres em cargos de dire??o devido ao sistema estabelecido na ?ustria. O Estado regula principalmente atrav?s da quota das mulheres, mas as recomenda??es volunt?rias e a melhoria das condi??es-quadro no que diz respeito ? prote??o da maternidade, ? licen?a parental, ? licen?a de assist?ncia e ?s op??es de acolhimento de crian?as tamb?m poderiam reduzir os desafios sist?micos para as mulheres. O documento apresenta ainda propostas de solu??es do sector privado.

Author: Jana Limberger

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Jun 23, 2024

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207694945

ISBN-13: 9786207694945