Les baby-boomers, les X et les Y: la diversit?g??ationnelle dans les organisations

La gestion des ressources humaines conna?t des changements dans ses pratiques afin de rester en phase avec les nouvelles r?alit?s du monde des affaires. Celles-ci incluent la diversit?, qui se manifeste de diff?rentes mani?res: le genre, la race et l'?ge. Ce dernier point a fait l'objet d'?tudes qui r?v?lent que la main-d'oeuvre actuelle est multig?n?rationnelle, compos?e des g?n?rations du baby-boom, X et Y. Chacune d'entre elles a ses propres exigences professionnelles et sociales. Chacune d'entre elles a ses propres attentes professionnelles et personnelles, fond?es sur les ?v?nements sociaux, ?conomiques ou politiques cl?s qui ont marqu? leurs premi?res ann?es, ainsi que sur l'?ducation dispens?e par leurs parents ou les personnes qui s'occupent d'elles. Ces r?alit?s se refl?tent actuellement dans les environnements de travail, o? des variables telles que les horaires de travail, la gestion et le leadership, entre autres, d?montrent les diff?rents besoins de ces g?n?rations, ce qui pose un d?fi aux managers qui doivent apprendre ? arbitrer les conflits provoqu?s par ces diff?rents d?sirs personnels et professionnels. Il est n?cessaire d'actualiser les dynamiques de travail, en tirant parti de ce que chaque g?n?ration a de mieux ? apporter au succ?s des organisations, et entre-temps, cette recherche a propos? le mentorat.

Author: Juliana Jaeschke

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jun 28, 2024

Number of Pages: 124 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207726162

ISBN-13: 9786207726165