Mitarbeiterengagement und seine Auswirkungen auf die organisatorische Leistung

Diese Studie untersuchte die Auswirkungen des Mitarbeiterengagements (Elan, Hingabe und Absorption) auf die Unternehmensleistung und die vermittelnde Rolle der Mitarbeiterkommunikation. Derzeit gibt es nur wenige Untersuchungen ?ber die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Mitarbeiterkommunikation, insbesondere im pakistanischen Bildungssektor. Ziel dieser Studie ist es, zu untersuchen, wie diese Variablen auf praktische Weise verbessert werden k?nnen. Die Forschungsmethodik besteht aus deskriptiver Statistik, Querschnitts- und L?ngsschnittdesign. Zur Datenerhebung wurde eine ?berzeugende Stichprobenmethode verwendet. In dieser Studie waren drei Hypothesen enthalten, die durch die Prim?rstudie getestet werden sollten. Die Ergebnisse der verschiedenen Tests - Zuverl?ssigkeitstest, deskriptive Statistik, Korrelationen und einfache lineare Regressionstests - haben alle Hypothesen best?tigt. Die demografischen Faktoren zeigten ebenfalls einen starken Einfluss auf das Mitarbeiterengagement, die Mitarbeiterkommunikation und die Unternehmensleistung. Die Gesamtergebnisse lassen den Schluss zu, dass das Engagement der Mitarbeiter (einschlie lich Vitalit?t, Hingabe und Absorption) stark mit der Mitarbeiterkommunikation und der organisatorischen Leistung an Universit?ten in Multan, Pakistan, verbunden ist.

Author: Sadia Cheema

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Jun 30, 2024

Number of Pages: 64 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207742745

ISBN-13: 9786207742745