Praktiken der Personalausbildung bei der Bank of Abyssinia

Ausbildung ist ein Lernprozess, bei dem Menschen die notwendigen F?higkeiten und Kenntnisse erwerben, um ihre Ziele zu erreichen. Da der Lernprozess mit einer Vielzahl von organisatorischen Zwecken verbunden ist, vermittelt die Ausbildung den Mitarbeitern spezifische, identifizierbare Kenntnisse und F?higkeiten, die sie bei ihrer gegenw?rtigen T?tigkeit einsetzen k?nnen, w?hrend die Entwicklung als die Schaffung von F?higkeiten betrachtet werden kann, die ?ber die f?r die gegenw?rtige T?tigkeit erforderlichen hinausgehen. Es ist nicht mehr die Frage, ob wir unsere Humanressourcen entwickeln wollen oder ob wir sie entwickeln sollten, sondern eine Frage des ?berlebens. F?higkeiten und Wissen k?nnen ebenso leicht veralten wie Maschinen oder Technologie. Wenn eine Organisation ?berleben will, m?ssen sie also st?ndig auf dem neuesten Stand gehalten werden (George Green, 2002). Das zentrale Element in einer Organisation und f?r ein Land sind die Humanressourcen (HR) oder das Humankapital. Vor diesem Hintergrund wird diese Studie durchgef?hrt, um die Ausbildungspraktiken der Bank of Abyssinia zu bewerten. Das Hauptziel der Studie ist es, die Schulungspraktiken der Bank zu bewerten und ihre Auswirkungen auf die organisatorische Leistung zu untersuchen.

Author: Tewabe Bogale

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Jul 19, 2024

Number of Pages: 76 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207844963

ISBN-13: 9786207844968