Práticas de formação de recursos humanos no Banco da Abissínia

A forma??o ? um processo de aprendizagem atrav?s do qual as pessoas adquirem as compet?ncias e os conhecimentos necess?rios para ajudar a atingir os objectivos. Uma vez que o processo de aprendizagem est? ligado a uma variedade de objectivos organizacionais, a forma??o fornece aos empregados conhecimentos e compet?ncias espec?ficos e identific?veis para utiliza??o no seu trabalho atual, enquanto o desenvolvimento pode ser considerado como a cria??o de capacidades que v?o para al?m das exigidas pelo trabalho atual. J? n?o se trata de saber se queremos ou devemos desenvolver os nossos recursos humanos, mas sim de uma quest?o de sobreviv?ncia. As compet?ncias e os conhecimentos podem facilmente tornar-se obsoletos, tal como as m?quinas ou a tecnologia. Por isso, para que uma organiza??o sobreviva, ? necess?rio mant?-las constantemente actualizadas (George Green, 2002). O elemento central numa organiza??o e para um pa?s ? o seu recurso humano (RH) ou capital humano. Tendo isto em considera??o, este estudo ? realizado para avaliar as pr?ticas de forma??o do Banco da Abiss?nia. Os principais objectivos do estudo s?o avaliar as pr?ticas de forma??o do banco e ver o seu impacto no desempenho organizacional.

Author: Tewabe Bogale

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Jul 19, 2024

Number of Pages: 72 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207845005

ISBN-13: 9786207845002