D?inition des profils et des r?es

Cette recherche pr?sente des d?finitions de lignes directrices possibles pour les ressources humaines dans la gestion de projet, d?montrant les profils et les r?les possibles au sein d'une organisation de technologie de l'information. Les organisations qui cherchent ? am?liorer leurs processus en prenant en compte la gestion de projet doivent aligner les t?ches de ces processus sur une ?quipe qui a les comp?tences et le profil pour cette activit?. L'objectif principal de cette recherche ?tait de pr?senter les r?sultats de la d?finition des r?les par les comp?tences des employ?s pour prendre en charge certaines activit?s dans les projets, ce qui contribue ? la gestion des personnes en identifiant les types de profils que les dirigeants doivent avoir pour chaque type de r?le. De plus, une fois que l'on conna?t la position et les comp?tences de chaque employ?, il est encore plus facile de r?mun?rer ces membres de l'organisation. La m?thodologie utilis?e est une ?tude de cas qui a suivi la d?finition des r?les et des comp?tences requises pour les postes au sein des projets de d?veloppement de logiciels. La recherche visait ? couvrir un domaine peu ?tudi? qui joue un r?le tr?s important dans la gestion des personnes au sein de toute organisation.

Author: Ana Claudia Piovesan

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Jul 19, 2024

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207847245

ISBN-13: 9786207847242