HRM-Kommunikation und HCC-Zufriedenheit im Bankensektor

Die Analyse des Einflusses des Humankapitals auf den beruflichen Erfolg spielt f?r jeden Einzelnen in der turbulenten Umgebung des Arbeitsmarktes eine entscheidende Rolle. Auch der Bankensektor ist humankapitalintensiv und spielt f?r die Banken eine entscheidende Rolle bei der Erreichung ihrer Ziele und der Bereitstellung von Dienstleistungen f?r ihre Kunden. Heutzutage herrschen der schnelle Fortschritt der Technologie, die Globalisierung und die Fortschrittsprinzipien der "Wissenswirtschaft" vor. Dies ist der Grund daf?r, dass jeder, der seine eigene Karriere aufbaut, dar?ber nachdenkt, wie er der Beste sein kann und wie er seine Arbeitsqualit?t verbessern kann. So ist hier der zunehmend wettbewerbsintensive Arbeitsmarkt zu erkennen, der "schwache Spieler" eliminiert, da sie nicht in der Lage sind, sich den modernen Trends und den Bed?rfnissen der Mitarbeiter anzupassen. Das Buch stellt fest, dass das Personalmanagement (HRM) im Bankensektor strategische Personalplanungsprogramme mit allen Strategien der Banken umfassen muss. Dies unterstreicht die wesentliche Bedeutung einer effektiven Einstellungspolitik in Verbindung mit diesen Strategien sowie der Formulierung und Umsetzung einer aktiven Verg?tungspolitik. Au erdem sollten die Banken eine aktivere Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter vorsehen.

Author: Aleksandra Zhezova

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Jul 22, 2024

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207859081

ISBN-13: 9786207859085