Efeitos das recompensas na motivação e no desempenho dos funcionários

Durante centenas de anos, a procura de solu??es cred?veis para os empregadores que procuram obter o m?ximo dos seus empregados deu origem a um interesse de investiga??o sobre a motiva??o dos empregados. Na tentativa de compreender o conceito de motiva??o dos trabalhadores, v?rios investigadores propuseram uma infinidade de teorias da motiva??o. No entanto, o denominador comum da maioria das teorias da motiva??o parece ser o facto de os comportamentos dos trabalhadores poderem ser influenciados se lhes forem oferecidas determinadas recompensas que tenham valor suficiente para eles. Assim, as recompensas, em todas as suas formas, t?m sido utilizadas por diferentes organiza??es h? centenas de anos para influenciar o comportamento dos trabalhadores e melhorar o seu desempenho. A literatura relevante sobre recompensas, motiva??o e desempenho foi revista a fim de verificar como as organiza??es t?m utilizado as recompensas para influenciar os comportamentos dos trabalhadores e motiv?-los para um melhor desempenho. Este estudo cumpriu os objectivos a que se prop?s, uma vez que estabeleceu uma rela??o positiva entre as recompensas e a motiva??o e o desempenho dos trabalhadores. As conclus?es deste trabalho de investiga??o contribu?ram significativamente para o conjunto de conhecimentos sobre as recompensas, a motiva??o e o desempenho dos trabalhadores.

Author: Dennis Edogun

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Aug 05, 2024

Number of Pages: 92 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207913159

ISBN-13: 9786207913152