Nichtfinanzielle Motivation und Mitarbeitereffizienz in nigerianischen Banken

Die Studie "Nicht-finanzielle Motivation und Mitarbeitereffizienz in nigerianischen Banken" untersucht, wie sich nicht-finanzielle Motivation auf die Effizienz und Produktivit?t von Mitarbeitern in nigerianischen Banken auswirkt. Die Studie basiert auf der Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und der Maslowschen Bed?rfnishierarchie und nutzt die Methodik einer Literatur?bersicht, die akademische Quellen, wissenschaftliche Artikel und Fallstudien zusammenfasst. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass nicht-finanzielle Motivatoren wie Anerkennung, Karriereentwicklung, Work-Life-Balance, Arbeitsplatzsicherheit und ein unterst?tzendes Arbeitsumfeld die Arbeitszufriedenheit und -leistung erheblich steigern. Mitarbeiter, die eine hohe nicht-finanzielle Unterst?tzung wahrnehmen, sind engagierter und produktiver. Die Studie unterstreicht die Bedeutung nicht-finanzieller Motivation neben finanziellen Anreizen und empfiehlt nigerianischen Banken, Anerkennungsprogramme einzuf?hren, um die Arbeitsmoral und Produktivit?t zu steigern, indem sie den Mitarbeitern das Gef?hl der Wertsch?tzung vermitteln.

Author: Bartholomew Terfa Dansoho

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Aug 21, 2024

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6207959086

ISBN-13: 9786207959082