Carrière traditionnelle ou carrière protéiforme

? l'heure o? les technologies transforment l'ensemble du march? du travail, les relations entre les salari?s et les entreprises ?voluent. L'objectif de cette ?tude est de d?terminer si les attitudes des professionnels entrant sur le march? du travail correspondent davantage ? l'id?e d'une carri?re traditionnelle ou ? l'id?e d'une carri?re autodirig?e ou prot?iforme, de conna?tre leur niveau de satisfaction ? l'?gard de leur carri?re, de leur profession et de leur emploi, et de voir comment ces variables sont li?es aux ancres de carri?re. Dans un premier temps, une ?tude th?orique a ?t? men?e sur les concepts de carri?re et de satisfaction au travail. Dans cette optique, le concept de Protean Career de HALL (1976) et le mod?le de Career Anchors de SCHEIN (1990), entre autres instruments, ont ?t? adopt?s. Cette recherche a impliqu? 113 professionnels de diff?rents postes et entreprises, des ?tudiants de premier cycle, de troisi?me cycle et de master dans des ?coles publiques.

Author: Guilherme Assunção de Andrade

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Sep 26, 2024

Number of Pages: 96 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208129796

ISBN-13: 9786208129798