Eine Wolke, die aus der stillen Dunkelheit treibt

Unh?flichkeit am Arbeitsplatz ist nach wie vor eine aufkommende, allgegenw?rtige und chronische St?rung der Organisation. Eine hohe Pr?valenz und Inzidenz wird aus dem akademischen Bereich, der ?ffentlichen Verwaltung, der Rechtswissenschaft, der Medizin und der Krankenpflege gemeldet. Die Migration in ein fremdes Land schafft Unsicherheit. Auf der ganzen Welt berichteten philippinische Krankenschwestern von unfairer Behandlung, Diskriminierung, Ausgrenzung und emotionaler Ersch?pfung. Unh?flichkeit beeintr?chtigt das Wohlbefinden, das Selbstwertgef?hl und die berufliche Lebensqualit?t. Obwohl es sich um eine offene Wunde handelt, entscheiden sich viele aus Angst, ihren Job zu verlieren, daf?r, dies nicht zu melden. Langj?hrige Kollegen und direkte Vorgesetzte werden als Anstifter identifiziert und stammen in der Regel aus den Gastl?ndern. Es werden strenge Richtlinien gegen Unh?flichkeit und Mobbing am Arbeitsplatz, Akkulturation, Durchsetzungsverm?gen, Selbsthilfegruppen, die Einbeziehung des Konsulats und Verbindungen zur Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) empfohlen. Wie vorgesehen sollten Organisationen "weniger durch das, was sie sagen, und mehr durch das, was sie liefern; weniger durch ihren Titel und ihre Position und mehr durch ihr Fachwissen und ihre Kompetenz; weniger durch ihre Kontrolle und mehr durch das, was sie gestalten; und weniger durch die Ziele, die sie setzen, und mehr durch die Denkweisen, die sie aufbauen" (Ulrich, 1996, S. 209).

Author: Cyruz P. Tuppal

Publisher: Verlag Unser Wissen

Publication Date: Oct 07, 2024

Number of Pages: 136 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208161657

ISBN-13: 9786208161651