Diversidade cultural e gestão de conflitos no local de trabalho

Este estudo qualitativo explora as principais causas dos conflitos no local de trabalho relacionados com a diversidade cultural na ?ustria e as estrat?gias que as organiza??es podem utilizar para identificar e resolver esses conflitos. Foi realizada uma entrevista semi-estruturada, entrevistando dez trabalhadores de v?rios sectores e origens culturais, incluindo um austr?aco nativo, no local de trabalho austr?aco. Esta investiga??o tem como objetivo analisar as causas profundas dos conflitos de diversidade cultural no local de trabalho e propor estrat?gias pr?ticas para as organiza??es os abordarem e resolverem de forma construtiva, promovendo, em ?ltima an?lise, ambientes de trabalho mais inclusivos e harmoniosos. Os resultados sugerem que algumas das principais causas dos conflitos de diversidade cultural na ?ustria s?o a l?ngua, a discrimina??o e a religi?o. Esta investiga??o sublinha o papel das estrat?gias eficazes de gest?o de conflitos e das capacidades proactivas em mat?ria de diversidade cultural na gest?o destes conflitos. Os resultados deste estudo fornecem contributos valiosos para as organiza??es que pretendem promover a diversidade cultural e um ambiente inclusivo no local de trabalho austr?aco.

Author: Bright Osafanmwen

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Oct 14, 2024

Number of Pages: 128 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208183731

ISBN-13: 9786208183738