A situa?o do trabalho digno nas pequenas e m?ias empresas em Zanzibar

O livro analisa os poss?veis factores que impedem a realiza??o do di?logo social no sector alimentar e de bebidas das pequenas e m?dias empresas (PME) em Zanzibar. O autor argumenta que, apesar de existirem princ?pios orientadores significativos, tais como as conven??es fundamentais da OIT e as legisla??es e pol?ticas laborais, a sua implementa??o real n?o ? poss?vel neste sector. Os principais actores: empregadores, governo e sindicatos compreendem as suas fun??es e responsabilidades, mas n?o as p?em efetivamente em pr?tica. Embora o di?logo social esteja principalmente centrado e limitado a estes tr?s pilares, a grande maioria dos trabalhadores e outras partes interessadas n?o est?o envolvidos no processo, uma vez que o sector ? visto como n?o sendo importante e funcionando de forma tradicional. Al?m disso, mostra que a falta de capacidade t?cnica entre os parceiros sociais; a educa??o inadequada sobre a legisla??o laboral e o di?logo social; e as ideias erradas e a desconfian?a dos trabalhadores e dos empregadores em rela??o aos sindicatos e aos funcion?rios p?blicos s?o factores-chave que impedem a realiza??o do di?logo social nas PME. Para ultrapassar estes obst?culos, foram sugeridas v?rias medidas.

Author: Mwalim Omar Haji

Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento

Publication Date: Nov 15, 2024

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208292824

ISBN-13: 9786208292829