La situation du travail d?ent dans les petites et moyennes entreprises de Zanzibar

Le livre analyse les facteurs possibles qui emp?chent la r?alisation du dialogue social dans les petites et moyennes entreprises (PME) du secteur de l'alimentation et des boissons ? Zanzibar. L'auteur affirme qu'en d?pit de l'existence de principes directeurs significatifs tels que les conventions fondamentales de l'OIT et les l?gislations et politiques du travail, leur mise en oeuvre r?elle n'est pas r?alisable dans ce secteur. Les principaux acteurs, ? savoir les employeurs, le gouvernement et les syndicats, comprennent leur r?le et leurs responsabilit?s, mais ne les mettent pas r?ellement en pratique. Alors que le dialogue social est principalement ax? et limit? ? ces trois piliers, la grande majorit? des employ?s et des autres parties prenantes ne sont pas impliqu?s dans le processus, car le secteur est consid?r? comme peu important et fonctionne de mani?re traditionnelle. Il montre ?galement que le manque de capacit? technique des partenaires sociaux, une formation inad?quate au droit du travail et au dialogue social, ainsi que les id?es fausses et la m?fiance des employ?s et des employeurs ? l'?gard des syndicats et des fonctionnaires sont des facteurs cl?s qui emp?chent la mise en place d'un dialogue social dans les PME. Pour surmonter ces obstacles, diverses mesures ont ?t? propos?es.

Author: Mwalim Omar Haji

Publisher: Editions Notre Savoir

Publication Date: Nov 15, 2024

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 6208292840

ISBN-13: 9786208292843