Esta investiga??o estabelece uma diferen?a entre o empenho no trabalho (psicol?gico) e as pr?ticas de empenho dos trabalhadores (ou seja, o envolvimento dos trabalhadores e a partilha de informa??es), sugerindo ao mesmo tempo que estes sistemas de empenho est?o relacionados entre si, atrav?s de um modelo de conserva??o de recursos e de recursos do trabalho. O empenhamento no trabalho ? composto por tr?s construtos prim?rios, ou seja, vigor ou resili?ncia, absor??o e dedica??o emocional, que t?m impacto no bem-estar dos trabalhadores no trabalho. O estudo do sector das tecnologias da informa??o na Gr?-Bretanha, na Alemanha e nos Estados Unidos sugere claramente que o empenho psicol?gico no trabalho ? um conceito universal que est? reciprocamente relacionado com a pr?tica do envolvimento, em que a pr?tica do envolvimento tem um impacto positivo no empenho no trabalho e vice-versa, porque o sector das TI proporciona o ambiente prop?cio ou recursos tang?veis para a ado??o da pr?tica do envolvimento dos trabalhadores. Al?m disso, de acordo com a perspetiva do contexto institucional ou com as variedades de capitalismo e de sistemas de estrat?gia empresarial, a pr?tica de envolvimento n?o ? universal, mas sim configurada, dependendo da estrat?gia empresarial do sector das TI e do contexto institucional que permite a preval?ncia da pr?tica de envolvimento
| Author: Kennedy Ezenwafor |
| Publisher: Edicoes Nosso Conhecimento |
| Publication Date: Dec 24, 2024 |
| Number of Pages: 60 pages |
| Binding: Paperback or Softback |
| ISBN-10: 620840861X |
| ISBN-13: 9786208408619 |
