Desenmascarando al acoso laboral

La responsabilidad en el caso de que sucedan situaciones de acoso laboral en el trabajo es de la empresa, indudablemente, que tiene que articular sistemas eficaces de detecci?n precoz del mismo, as? como realizar campa?as de sensibilizaci?n y disponer de los protocolos adecuados y actualizados para actuar en estos casos: una buena campa?a de comunicaci?n interna, as? como unos canales de ayuda claros y accesibles, constituyen una buena prevenci?n y contenci?n de los posibles comportamientos de acoso laboral, ya que los potenciales acosadores/as toman nota, saben que no pueden actuar de forma impune y saben las consecuencias que puede acarrear para ellos (despido, sanciones graves, etc.).

Pero tambi?n la responsabilidad es de TODOS los trabajadores, ya que es un problema que al final afecta a todas las personas, al clima laboral. Por ello, y sin restar responsabilidad a la empresa que no debe en ning?n caso delegar toda la responsabilidad de este tema en los trabajadores/as, s? puede y debe solicitar su cooperaci?n solidaria, proactiva y asertiva en la denuncia de los posibles casos de acoso laboral, as? como en el apoyo solidario a los compa?eros/as acosados.

En este sentido, el objetivo principal de esta din?mica es poner en evidencia una serie de comportamientos t?picos de acoso, que cuando suceden de forma repetida en el tiempo contra una persona, constituyen el delito de mobbing o acoso laboral, as? como despertar la ?tica y la valent?a para dejar de ser espectadores pasivos y ser actores de cambio y justicia laboral en posibles casos de acoso laboral.

Author: C?Ar Garc?-Rinc? De Castro

Publisher: Independently Published

Publication Date: Dec 26, 2023

Number of Pages: 40 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: NA

ISBN-13: 9798872988816