La Gerencia de La Desconfianza: Un Enfoque Interpretativo Sobre La Cultura y El Comportamiento del Latinoamericano En El Entorno Organizacional - 9781463321413

Este es un libro enfocado en las organizaciones en general, donde se analiza con sentido multidisciplinario las interacciones y formas de vida de las personas para comprender que su ordenaci?n esta determinada y se relaciona con la orientaci?n seguida por la sociedad y la cultura. Se hace referencia cierta al dilema confianza-desconfianza como caracter?stica peculiar de la crisis que se vive en el entorno institucional latinoamericano producto de un estilo de pensamiento esquizoparanoide desarrollado en muchos adultos por m?ltiples factores y elementos intr?nsecos propios, en su mayor?a vinculados con el impulso silencioso de las fuerzas ambientales y el poder de mando en todas sus perspectivas. En el libro se discuten y abarcan, por lo menos, tres grupos tem?ticos diferenciados y relacionados con la desconfianza: 1) Como en Am?rica Latina y el Caribe, las diferencias culturales y de producci?n de las personas han interactuado con las experiencias de desigualdades sostenidas y desarrolladas permanentemente para crear e impulsar la incredulidad y la desconfianza 2) Como numerosos factores extr?nsecos (pol?ticos, econ?micos, educativos, jur?dicos, tecnol?gicos y otros) han afectado los comportamientos, el rendimiento, y las formas de intercambio de las personas, a trav?s de las transformaciones hist?ricas de la regi?n, influyendo en la desconfianza de la gente, y 3) Como el conocimiento sobre factores humanos intr?nsecos puede ayudar a los directivos y gerentes para anticipar, dirigir, y aprovechar de manera institucional programas de medici?n y transformaci?n con acciones positivas para promover y mejorar el aprendizaje y la confianza. Se trata de un enfoque interpretativo sobre acontecimientos evidentes que busca contribuir con proposiciones sobre como "gerenciar la desconfianza," haciendo reflexiones e invitando a los administradores y directivos, de los sectores p?blico y privado de la econom?a, para analizar, discutir y evaluar causas y consecuencias categ?ricas que se generan, delimitan, y propagan en el comportamiento individual y social de los miembros de cualquier organizaci?n. Especialmente, cuando los niveles de la desconfianza crecen producto de problemas no resueltos y de actitudes negativas ante respuestas inconsistentes, lo que influye a su vez en la cultura de la desconfianza afectando e infectando a la comunidad y la sociedad. Si el contenido del escrito llega a sus manos por cualquier medio, en cualquier tiempo, trate de leerlo, entenderlo, compartirlo, y comentarlo con otros positivamente, con confianza, aunque sea de tiempo en tiempo. Recuerda que ha sido escrito para ti y para otros, en la b?squeda de aprendizaje y desarrollo, durante el tiempo que nos ha tocado trabajar y vivir en nuestro medio, para no repetir en el futuro acciones negativas limitantes y as? mejorar los niveles de confianza en nuestras instituciones y sociedad.

Author: Carlos Valero-Hern Ndez

Publisher: Palibrio

Publication Date: Mar 30, 2012

Number of Pages: 732 pages

Binding: Hardback or Cased Book

ISBN-10: 1463321414

ISBN-13: 9781463321413