Arbeitskonflikte in Der Bundesrepublik Deutschland: Eine Empirische Untersuchung Ihrer Makro?konomischen Ursachen Und Konsequenzen

Dieses Buch besch?ftigt sich mit der Frage, welche Rolle Kollektivauseinandersetzungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften in einer Volkswirtschaft mit zentralisiertem Arbeitsmarkt spielen. Ausgangspunkt der Untersuchung ist ein politisches Modell der Lohnbildung und der Streikt?tigkeit, welches Streiks einerseits als endogene Gr? e der makro?konomischen Entwicklung charakterisiert, daneben aber auch die M?glichkeit der Einwirkung politischer oder struktureller Faktoren auf den kollektiven Arbeitsmarkt offenlegt. ?konometrische Tests anhand von bundesdeutschen Daten st?tzen das entwickelte Modell in ?berzeugender Weise. In der zweiten H?lfte des Buches wird die gewonnene Partialsicht des Arbeitsmarkts zu einem kleinen ?konometrischen Modell der deutschen Wirtschaft ausgebaut, welches insbesondere zwei Dinge leistet: (1) Die stilisierten Entwicklungstendenzen, insbesondere seit Ende der 60er Jahre, k?nnen in ansprechender Weise nachvollzogen werden, und zwar unter Hinweis auf neue Ursachen f?r die in den 70er Jahren entstandene Arbeitslosigkeit und mit einer neuen Interpretation des Transmissionsmechanismus zwischen exogenen Schocks wie ?lpreissch?ben oder Wechselkursungleichgewichten und der inl?ndischen Konjunktur. (2) Das Modell ist einfach und durchschaubar genug, um in der Lehre als Basis f?r eine Diskussion der makro?konomischen Aspekte kollektiver Arbeitsm?rkte zu dienen.

Author: Manfred G?rtner

Publisher: Springer

Publication Date: Nov 08, 1989

Number of Pages: 169 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3540516859

ISBN-13: 9783540516859