Personalmarketing als eine gleichstellungspolitische Komponente f? F?rungskr?te

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hamburger Universit?t f?r Wirtschaft und Politik (ehem. Hochschule f?r Wirtschaft und Politik) (Fachbereich Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Personal I, Sprache: Deutsch, Abstract: F?hrungspositionen in der deutschen Wirtschaft sind immer noch in der gro en Mehrheit von M?nnern besetzt. Frauen haben aufgrund vielf?ltiger Ursachen einen oft beschwerlicheren Weg vor sich, wenn sie eine F?hrungsposition erreichen m?chten. Selbst die Bundesregierung und mit ihr die Spitzenverb?nde der deutschen Wirtschaft haben k?rzlich diesen Umstand zum Anlass genommen, und eine Vereinbarung zur F?rderung der Chancengleichheit von Frauen und M?nnern in der Privatwirtschaft verabschiedet. Zwar tritt diese Vereinbarungen letztlich nicht als Gesetz in Kraft, so dass bei Nichteinhaltung ein Rechtsanspruch geltend gemacht werden k?nnte. Jedoch zeigt sich ganz deutlich, dass die Chancengleichheit von Frauen und M?nnern in der Privatwirtschaft ein sehr aktuelles Thema ist. In dieser Arbeit m?chte ich mich auf die Analyse des Einflusses seitens der Unternehmen auf dieses Gleichberechtigungsziel konzentrieren. Hier im speziellen auf den Bereich des Personalmarketings.

Author: Carmen Zwahr

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 17, 2007

Number of Pages: 40 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638636976

ISBN-13: 9783638636971