Konfliktmodelle im ?erblick

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: noch keine, Johann Wolfgang Goethe-Universit?t Frankfurt am Main (Institut f?r Psychologie), Veranstaltung: Soziale Konflikte in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Mit der Auffassung dar?ber, was unter Konflikten verstanden wird, verh?lt es sich ?hnlich wie mit den meisten psychologischen Konstrukten: Es finden sich wenig eindeutige Aussagen, darunter zahlreiche mehr oder weniger spezifische Konfliktdefinitionen, die erst entsprechend systematisiert und zusammengefasst werden m?ssen. Die Vieldeutigkeit in bezug auf die Definition des Konfliktbegriffs h?ngt m?glicherweise damit zusammen, dass bei der Betrachtung von Konflikten unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt bzw. verschiedene Teilaspekte herausgestellt werden. So werden als Konflikt sowohl die dem Konflikt vorangehenden Bedingungen (z.B. knappe Ressourcen, Meinungsverschiedenheiten), die gef?hlsm? igen Zust?nde der beteiligten Personen (z.B. Stress, Spannung, Feindseligkeit), ihre kognitiven Zust?nde, d.h. ihre Wahrnehmung des Konfliktes sowie das konflikthafte Verhalten an sich bezeichnet. Die Tatsache, ob eine enge oder weite Konfliktdefinition vorgenommen wird, ist mit verschiedenen Problemen verbunden, n?mlich einer mangelnden Spezifit?t auf der einen und einer extremen Eingeschr?nktheit auf der anderen Seite. Berkel (1987) versucht daher, den kleinsten gemeinsamen Nenner unterschiedlicher Konfliktdefinitionen zusammenzufassen. Er geht davon aus, dass von Konflikten dann und nur dann gesprochen werden soll, "wenn (mindestens, meist aber auch nicht mehr als) zwei Inhalte oder Elemente in einer Beziehung stehen, die durch gleichzeitige Gegens?tzlichkeit und/oder Unvereinbarkeit/Unvertr?glichkeit gekennzeichnet ist." Unter Konflikt wird eine bestimmte Relation zwischen Inhalten und Elementen und nicht etwa der Zustand oder die Eigenheit dieser Elemente oder Inhalte.

Author: Anonymous

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Oct 19, 2007

Number of Pages: 44 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638640892

ISBN-13: 9783638640893