Charisma: Fluch oder Segen f? die lernende Organisation?

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Technische Universit?t Kaiserslautern (ZFUW), Sprache: Deutsch, Abstract: Peter Wasem untersucht die in Geistes- und Sozialwissenschaftlichen vorhandenen Vorstellungen von Charisma um einen eigenen Charisma-Begriff der Wissenschaft von der Personalentwicklung zu begr?nden: "Charisma ist die Bef?higung eigenes Verhalten so auszurichten, dass es anderen ?ber die Beziehungsebene Sinn und Kontext des eigenen Handelns vermittelt und so intrinsisch zu motivieren vermag. Es handelt sich um ein komplexes soziales Konstrukt, dessen Aus?bung und Wahrnehmung erlernbar, individuell verschieden und zu systemisch transzendenter Wirkung bef?higend ist." Dieser ist f?r ihn Ausgangspunkt einer Unetrsuchung der sich aus diesem Verst?ndnis von Charisma ergebenden Wechselwirkungen f?r F?hrung und System der "Lernenden Organisation". Er schl?gt vor, in Organisationen charsismatisches Bewusstsein zu entwickeln, um so double-loop-lerning zu potenzieren und eine Immunisierung gegen die Gefahren eines Missbrauchs charismatischer F?higkeiten zum Nachteil der Organisation aufzubauen. Abschlie end entl?sst er die Leserin mit einem ?berblick m?glicher Methoden zur Entwicklung charisamtischen Bewusstseins, die unmittelbar in die Praxis umsetzbar und so f?r Personalentwicklerinnen und Personalentwickler, aber auch an der Weiterwentwicklung der eigenen Pers?nlichkeit und ihrer Mitarbeiter interessierte F?hrungskr?fte unentbehrlich sind. ?berraschend sein ausdr?cklicher Hiwneis auf den Einsatz von Mantras, der aber nicht zwingend sondern beispielhaft ist. Ass. iur. Peter Wasem M.A., geb. 1974 arbeitet derzeit als Manager bei der DB Regio AG und lebt in Leipzig. Von ihm erscheint demn?chst auch "Mikropolitik als Wertsch?pfungsquelle" - sein Manifest zur "mikropolitischen Aufkl?rung der Wissenschaft von der Personalentwicklung".

Author: Peter Wasem

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 19, 2007

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638661679

ISBN-13: 9783638661676