Unternehmenserfolg in Abh?gigkeit vom Verg?ungsdesign

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,1, Bayerische Julius-Maximilians-Universit?t W?rzburg (Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, Personal und Organisation ), 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren, besonders zu Zeiten der Spekulationsblase am Neuen Markt, sind Diskussionen aufgeflammt, ob die Verg?tung von Topmanagern "angemessen" oder eher "realit?tsfern" ist. Diese Arbeit kann zu einer Versachlichung der Diskussion beitragen, indem die Wechselwirkungen zwischen Verg?tung und Unternehmenserfolg aufgezeigt werden, d.h. ob die Einf?hrung langfristiger Anreizvertr?ge und die Verwendung erfolgsabh?ngiger Bezahlung tats?chlich zu einer besserer Unternehmensleistung f?hren, oder ob diese Anpassungen zugunsten und auf Druck der F?hrungskr?fte durchgesetzt wurden. Die zu diesem Zweck analysierten Studien haben meist einen Stichprobenumfang von mehreren hundert Firmen und damit den Vorteil eines neutralen Blickwinkels; die in der ?ffentlichkeit oft wahrgenommenen "schlechten Beispielen" haben also nur einen geringen Einfluss. Dabei kann weniger eine Aussage ?ber die "Angemessenheit" der absoluten H?he eines Gehalts gemacht werden, sondern eher ?ber die Faktoren, die die H?he und die Effizienz eines Verg?tungsvertrages determinieren. Ob die resultierenden Vertr?ge ihre Anreizwirkung entfalten und damit ihre Existenz angesichts der nie zu vermeidenden Nachteile rechtfertigen, soll in dieser Arbeit ?berpr?ft werden. Nach der Definition der Begriffe "Unternehmenserfolg" und "Verg?tungsdesign" werden f?r diese Fragestellung relevante Studien vorgestellt, verglichen und die Ergebnisse diskutiert.

Author: Carsten Kr?er

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 05, 2007

Number of Pages: 36 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 363867164X

ISBN-13: 9783638671644