Anreizsysteme in internationalen Unternehmen - Formen der Entlohnung grenz?erschreitend eingesetzter Mitarbeiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensf?hrung, Management, Organisation, Note: 1,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hellweg-Sauerland GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: "Wie die Arbeit, so der Lohn." Deutsches Sprichwort Vermutlich w?rde jeder diesem deutschen Sprichwort zustimmen, dennoch ist die Frage der Entgeltfindung bei allen an diesem Prozess beteiligten Personen nicht unumstritten. Noch komplizierter wird dieses Problem der Entgeltfindung allerdings, wenn es sich bei dem Entgeltempf?nger um einen grenz?berschreitend eingesetzten Mitarbeiter handelt. Schnell stellen sich hierbei Fragen wie: - Durch welche Anreize l?sst sich der Mitarbeiter motivieren im Ausland zu arbeiten? - Wie ist der Mitarbeiter zu entlohnen, falls die Lebenshaltungskosten im Einsatzland h?her als im Stammland sind? - Wer bezahlt die Unterkunft im Einsatzland? - Welche Kosten entstehen eventuell durch die Mitnahme der Familie und wer tr?gt diese Mehrkosten? Das Ziel dieser Arbeit ist es diese und weitere Fragen im Rahmen von grenz?berschreitend eingesetzten Mitarbeitern zu beantworten, so dass verschiedene Modelle zur internationalen Entgeltfindung dargestellt werden.

Author: Tobias Hartmann

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jun 28, 2007

Number of Pages: 56 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638674479

ISBN-13: 9783638674478