Chancen und Risiken von Auslandseins?zen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Hochschule Aschaffenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Internationale Personaleins?tze gibt es nicht nur seit der Neuzeit, sondern z.B. auch schon bei der Hanse. Die ersten "multinationalen Unternehmen" gab es sogar schon bei den Assyrern um ca. 2000 v.Chr. Durch die zunehmende Internationalisierung des Wirtschaftsverkehrs wird der befristete Auslandseinsatz von Mitarbeitern und die Mitarbeitermobilit?t gefordert und gef?rdert. Die Auslandsentsendung z?hlt zu den Grundinstrumenten der Personalarbeit von international t?tigen Unternehmen. Die zunehmende Globalisierung macht es notwendig, dass die Unternehmen weltweit pr?sent sind, um im internationalen Wettbewerb mithalten zu k?nnen. Durch eine hohe Zahl an Fusionen und ?bernahmen muss Personal im internationalen Bereich eingesetzt und ausgetauscht werden. Auch werden die Unternehmen durch die Globalisierung der M?rkte dazu gezwungen, Programme und Strategien f?r den internationalen Personaleinsatz zu entwickeln. In der heutigen Zeit verlangen viele international operierende Unternehmen von ihren Mitarbeitern globales Wissen und Flexibilit?t. Dies kann nur durch Auslandseins?tze gewonnen werden. Welche Chancen und Risiken insbesondere f?r die Mitarbeiter durch solche Eins?tze entstehen, soll im Folgenden dargestellt werden.

Author: Johannes Schnetzer

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 18, 2007

Number of Pages: 60 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638677249

ISBN-13: 9783638677240