Management von Unternehmenskulturen: Kulturelle Integrationskonzepte und internationale Personalpolitik

Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit?t Hannover (Institut f?r Betriebsforschung, Abteilung Personal und Arbeit), Veranstaltung: Personalwirtschaftliches Kolloquium 2, Sprache: Deutsch, Abstract: "Es gibt f?r jedes Unternehmen nur eine gute Strategie, und das ist die, die auf der eigenen Kultur, der eigenen Vergangenheit und Identit?t basiert." Diese Aussage untermauert den seit Anfang der achtziger Jahre aus einer kontroversen Grundsatzdiskussion erwachsenen Konsens, der das Unternehmen als ein eigenst?ndiges kulturelles System mit einer unverwechselbaren Identit?t versteht. Dabei wird Unternehmenskultur nicht nur aus betriebswirtschaftlicher Sicht beleuchtet, sondern ist dar?ber hinaus zu einem interdisziplin?ren Untersuchungsfeld geworden. Die Aufmerksamkeit, die der Organisationskultur in den letzten Jahren beigemessen wird, liegt in zwei richtungsweisenden, interdependenten Entwicklungspfaden begr?ndet. Zun?chst forciert die zunehmende internationale und unternehmens?bergreifende Orientierung von Unternehmen zwangsl?ufig ein Zusammentreffen unterschiedlicher Landes- und Unternehmenskulturen und der damit verbundenen verschiedenen Beziehungsmuster. ?berdies l?sst sich ein parallel zur globalen Ausrichtung verlaufender sozio?konomischer Beschleunigungsprozess konstatieren, der an Systemmitglieder hohe Anforderungen hinsichtlich Wandel- und Anpassungsbereitschaft stellt. In diesem Umfeld erlangt die Unternehmenskultur als weicher Faktor eine zentrale Bedeutung, indem sie ein fundamentales Set unternehmensspezifischer, gemeinsamer Werte und ?berzeugungen versinnbildlicht und das "soziale Bindemittel f?r globale [...] Unternehmen" darstellt. Vor dem ver?nderlichen Hintergrund scheint jedoch die vordergr?ndige Stabilit?t der Organisationskultur nicht permanent bestehen zu k?nnen. Vielmehr sind in diesem Zusammenhang ?berlegungen hinsichtlich einer gezielten Kulturver?nder

Author: Sebastian Reiche

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 18, 2007

Number of Pages: 68 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638679543

ISBN-13: 9783638679541