Entwicklung eines Konzeptes zur verbesserten Reintegration von Stammhausdelegierten unter besonderer Ber?ksichtigung der Erfahrungssicherung

Diplomarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Universit?t Konstanz (Fachbereich f?r Politik- und Verwaltungswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: In multinationalen Unternehmen mit Stammsitz in Deutschland ist nach einer Studie von Horsch die Reintegrationspraxis eher schwach ausgepr?gt. Die beteiligten 20 international t?tigen deutschen Unternehmen wurden u.a. nach den eingesetzten Instrumenten zur L?sung der Problematik der Wiedereingliederung von Stammhausmitarbeitern hinsichtlich der Resozialisation ins Stammhaus befragt. Von den drei Antwortm?glichkeiten nannten die befragten Unternehmen umfassende Feedbackgespr?che und Weiterbildungsseminare zu je 10%, Wiedereingliederungsseminare nur zu 5% (Mehrfachnennungen m?glich). Die geringe Beachtung in der Praxis resultiert teilweise daraus, dass ein gewisser Prozentsatz der verantwortlichen Manager (auch aus dem Topmanagement) bei der Wiedereingliederung von Auslandsentsandten gar nicht erst von der potentiellen Existenz von nennenswerten Schwierigkeiten ausgeht. Die Argumente f?r die Nichtexistenz eines Reintegrationsproblems haben ihren Ursprung zumeist in der Tatsache, dass der Expatriate in sein Heimatland und Stammunternehmen zur?ckkehrt und daraus die relativ problemlose Reintegration in eine vertraute Umgebung abgeleitet wird. Die g?ngige Reaktion der Verantwortlichen in den Unternehmen beschreiben Black, Gregersen und Mendenhall (1992) beispielhaft so: "Culture shock coming home? What's the big deal? After all, they are coming home." Systematische Reintegrationsma nahmen (zur Optimierung der erforderlichen Reintegrationsprozesse sowohl aus Sicht der betroffenen Mitarbeiter als auch aus Unternehmenssicht) werden demnach als ?berfl?ssig betrachtet. So antworteten in der oben erw?hnten Studie Harveys, nach den Gr?nden des Fehlens eines Programms zur (Vorbereitung der) Wiedereingliederung gefragt (Mehrfachnennungen waren m?glich), 35% der Firmen, dass ihr Top

Author: Sassan Rabet

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Sep 26, 2007

Number of Pages: 140 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638698475

ISBN-13: 9783638698474