Personalmanagement als F?rungsinstrument zur Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern

Diplomarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Essen, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalmanagement wird in den meisten Unternehmen auch heute noch als Verwaltungsarbeit und nicht als strategischer Erfolgsfaktor gesehen. Dabei gilt die Personalf?hrung unter den F?hrungspraktikern als die wichtigste Funktion des Personalmanagements und ist der entscheidende Wettbewerbsfaktor unserer Zeit. Erfolgreiche F?hrung wirkt sich positiv auf das ganze Unternehmen aus und Vorgesetzte werden auf Dauer nur erfolgreich f?hren, wenn ihre F?hrung auf fachlichem K?nnen und der Kooperation mit den Mitarbeitern beruht. "Personalf?hrung ist die Optimierung des Verh?ltnisses zwischen F?hrungskraft und Mitarbeiter im Hinblick auf eine weitgehende Integration von Unternehmens- und Individualzielen." Zu den entscheidenden Faktoren, die das Leistungspotential von Mitarbeitern beeinflussen, geh?ren die Arbeitsmotivation und die damit unmittelbar verbundene Arbeitszufriedenheit. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der Mitarbeiter werden zum gr? ten Teil durch den Vorgesetzten beeinflusst. Die F?hrung, Motivation und daraus resultierende Verbesserung des Leistungspotentials der Mitarbeiter ist Gegenstand dieser Diplomarbeit. Hierzu bedarf es einer intensiven Auseinandersetzung mit den Grundlagen der Personalf?hrung. Auf Mitarbeiter einzugehen, ihre Handlungen, ihr Verhalten und ihre Motivationen zu verstehen: Das ist die Grundlage, um Mitarbeiter motivieren, f?hren und an sich binden zu k?nnen. Ziel dieser Arbeit ist die Darstellung gezielter Ma nahmen im Personalmanagement, die f?r eine Verbesserung des Leistungspotentials von Mitarbeitern dienlich sind. Die Mitarbeiterf?hrung, deren Aufgabe darin besteht, die Leistungspotentiale der Mitarbeiter auf eine Erf?llung der gemeinsamen Unternehmensziele zu lenken, ist einer st?ndigen Bewertung und Verbesserung zu unterziehen.

Author: Diana Wirsing

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Jul 28, 2007

Number of Pages: 52 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638707105

ISBN-13: 9783638707107