Vor- und Nachteile von Diversity-Konzepten

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 2,3, Hochschule Aschaffenburg (Betriebswirtschaft und Recht), Veranstaltung: Personalwirtschaft (Schwehrpunkt Handel und Industrie), Sprache: Deutsch, Abstract: "Diversity" ist ein englisches/amerikanisches Wort, aber auch eine aus den USA stammende Bezeichnung eines Management- bzw. Unternehmensf?hrungskonzepts. ?bersetzt bedeutet "diversity" Vielfalt. Diversity ist jedoch auch ein stehender Begriff, wenn es um Unterschiede zwischen Menschen in der Gesellschaft oder der ?konomie geht. In diesem Zusammenhang steht "diversity" auch f?r Individualit?t, Andersartigkeit, Heterogenit?t, Ungleichheit und Verschiedenheit. "Diversity" hat seinen Ursprung in der US-amerikanischen Geschichte und ist nicht nur ein kurzfristiger Trend, sondern eine evolution?re Entwicklung. In US-amerikanischen Unternehmen sind Diversity-Konzepte in der Regel Standart, wohingegen in Deutschland bzw. Europa diese Entwicklung noch am Anfang steht, wohl aber kaum ein Weg daran vorbeif?hren wird. Die "Einf?hrung" von Diversity-Konzepten in Deutschland, respektive in deutschen Unternehmen, wird sich sicherlich schwieriger gestalten als viele andere Neuerungen, da die Akzeptanz von "Diversity" das Umdenken einer ganzen Gesellschaft erfordert. Deutschland kann sich zwar am amerikanischen Beispiel orientieren, wird aber, da die geschichtliche und kulturelle Entwicklung eine andere war und ist, einen eigenen Weg finden m?ssen. Wie bei vielen Dingen gibt es nat?rlich auch bei Diversit-Konzepten Vor- und Nachteile, mit denen die Gesellschaft und die Unternehmen umgehen m?ssen.

Author: Stefan Reber

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Aug 06, 2007

Number of Pages: 32 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638724778

ISBN-13: 9783638724777