Konfliktl?ung in F?rungsbeziehungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Hochschule Aalen (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Personalf?hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: EXECUTIVE SUMMARY Die Komplexit?t des Themas der folgenden Seminararbeit mit dem Titel "Konflikte in F?hrungsbeziehungen als F?hrungskraft wirksam l?sen" erforderte eine starke Abgrenzung und Fokussierung. Um trotzdem den wissenschaftlichen Charakter aufrecht zu erhalten und das Thema als Ganzes greifbar zu machen, stehen somit die wesentlichen Aspekte des modernen Konfliktmanagements im Mittelpunkt. Grundlegende Begriffe werden definiert und Methoden zur Konfliktbehandlung dargestellt. Die zentralen Fragen sind: - Wie k?nnen F?hrungskr?fte Konflikte diagnostizieren bzw. analysieren? - Wie k?nnen F?hrungskr?fte methodisch mit Konflikten umgehen? - Wie k?nnen F?hrungskr?fte einvernehmliche L?sungen entwickeln? Die Seminararbeit beabsichtigt somit eine Br?cke zwischen der wissenschaftlichen Konfliktanalyse und den praxisorientierten Methoden zu schlagen. Die entsprechende Gliederung des Themas erm?glicht dem Leser schnell den Facettenreichtum des Konfliktmanagements einzuordnen und klare Ansatzpunkte zur Verbesserung seiner Kenntnisse und F?higkeiten zu erkennen. Als zuk?nftige Entwicklung ist mit einem stetigen Anstieg bez?glich der Anforderungen an die soft skills f?r F?hrungskr?fte zu rechnen. Konsequenterweise zieht diese Tendenz weitere Kreise und ver?ndert damit nicht nur die Einstellungskriterien f?r Nachwuchsf?hrungskr?fte, sondern auch das Angebot von bzw. den Druck auf inner- und au erbetriebliche Fort- und Weiterbildungen: Kommunikations-, Moderations-, Pr?sentations- und Organisationsf?higkeiten, situative und kooperative F?hrung, Verhandlungsgeschick, Empathie, emotionale Intelligenz, Konfliktf?higkeit etc. werden dabei eine gro e Rolle spielen. Denn... eine komplexe Umwelt erford

Author: Christoph Wirth

Publisher: Grin Verlag

Publication Date: Aug 21, 2007

Number of Pages: 72 pages

Binding: Paperback or Softback

ISBN-10: 3638730085

ISBN-13: 9783638730082